— 두 번째 육아휴직, 제대로 알고 받자!
“아이와 더 많은 시간을 보내고 싶은데…”
“휴직급여가 좀 아쉽게 나와서 고민이에요.”
육아휴직을 앞둔 많은 아빠들이 이런 고민을 나눕니다. 2025년, 아빠 보너스제가 이 고민을 덜어주기 위해 고용보험법 시행령이 개정되었고, 기존보다 한층 더 공정하고 풍부한 급여를 받을 수 있게 되었습니다. 아래에서 하나씩 짚어보겠습니다.
① 아빠 보너스제란 무엇인가?
‘아빠 보너스제’는 부부가 같은 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 사용할 경우, 아빠가 두 번째 사용자일 때 첫 3개월간 더 높은 급여를 받도록 설계된 제도입니다. 즉, 엄마 ‑ 아빠 순으로 휴직을 사용하면, 아빠는 처음 3개월간 일반 급여보다 더 유리한 혜택을 받게 되는 것이 핵심입니다.
② 2025년 바뀐 내용은?
🔹 육아휴직 급여 수준 통일
2025년 5월 27일 고용노동부는 고용보험법 시행령 일부 개정령안을 발표했으며, 이번 개정으로 ‘아빠 보너스제’의 급여 수준이 일반 육아휴직자와 완전 동일하게 통일되었습니다. 기존에는 아빠보너스제가 지나간 이후 형평성 문제로 인해 4개월 차부터는 일반 육아휴직보다 급여 상한이 낮아지는 문제가 있었는데, 2025년부터는 일반 육아휴직과 같은 상한선이 적용됩니다:
- 1~3개월: 월 최대 2,500,000원
- 4~6개월: 월 최대 2,000,000원
- 7개월 이후: 월 최대 1,600,000원
즉, 아빠도 일반 육아휴직 사용자와 완전히 동일한 급여 기준을 적용받게 된 것입니다.
③ 2025년 육아휴직 제도 전체 변화
‘아빠 보너스제’ 이외에도 2025년부터 육아휴직 제도 전반이 더욱 혜택적으로 개편되었습니다:
- 휴직 기간 연장
- 기존: 개인당 최대 12개월 → 2025년부터 18개월까지 연장
- 부모 각각 3개월 이상 사용할 경우 부부 합산 18개월 가능
- 급여 상한액 확대 및 사후지급 폐지
- 상한 인상:
- 1~3개월: 최대 2,500,000원
- 4~6개월: 최대 2,000,000원
- 7개월 이후: 최대 1,600,000원
- 사후지급 폐지로 휴직기간 중 전액 즉시 수령
- 상한 인상:
- 분할 사용 횟수 증가
- 둘 이상의 휴직으로 나눠 쓸 수 있는 횟수가 기존 2회에서 3회로 확대
④ 아빠 보너스제, 왜 중요할까?
✅ 경제적 안정 제공
첫 3개월간 통상임금의 100% 수준까지 올라간 급여 덕분에, 아빠들도 경제적 부담 없이 육아 초기 시간에 집중할 수 있습니다.
✅ 공정성 강화
2025년 개정 전에는 4개월 이후 급여 상한이 줄어드는 불균형이 있었지만, 이제는 정상적 휴직자와 동일한 급여를 받을 수 있어 명확히 공정해졌습니다.
⑤ 적용 대상과 조건은?
아빠 보너스제를 받기 위한 핵심 요건은 다음과 같습니다:
- 같은 자녀에 대해 부부가 순차적으로 육아휴직이나 근로시간 단축을 사용해야 함
- 아빠가 두 번째 사용자여야 하며,
- 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 경우 적용됨
순서만 맞추면, 아빠는 자동으로 보너스 급여를 받을 수 있습니다.
⑥ 실제 신청 절차
- 휴직 신청 준비
- 회사 인사팀에 아빠가 두 번째 사용자임을 알리고,
- 육아휴직 또는 근로시간 단축 신청서를 제출
- 고용보험 청구
- 근로자는 고용보험 사이트에 접속해 ‘육아휴직급여’ 신청
- 시스템이 자동으로 ‘아빠 보너스제’ 대상 여부를 판단하여 적용
- 급여 수령
- 2025년 개정된 상한액이 포함된 급여가 매월 지급됨
⑦ 사례로 볼까?
- 2025년 1월: 엄마가 먼저 육아휴직을 시작(3개월)
- 2025년 4월: 아빠가 두 번째로 육아휴직 시작
- 4~6월: 월 최대 2,000,000원 지원
- 7월 이후: 월 최대 1,600,000원 지원
📌 이전에는 아빠보너스제가 끝난 뒤 급여 상한이 줄어드는 불공평이 있었지만, 2025년부터는 이런 걱정 없이 같은 기준으로 휴직 가능합니다.
⑧ 마무리 정리 ✨
핵심 요약
| 항목 | 2025년 변경 전 | 2025년 변경 후 |
| 아빠 보너스제 적용 대상 | 첫 3개월만 우대 | 동일하게 유지 |
| 급여 상한 (4~6개월) | 아빠↓ – 일반 2M원 | 모두 월 2M원 |
| 급여 상한 (7개월 이후) | 일반보다 낮음 | 월 1.6M원 동일 |
| 휴직 기간 | 최대 12개월 | 최대 18개월 |
| 사후지급금 | 존재 | 폐지 – 즉시 지급 |
| 분할사용 | 최대 2회 | 최대 3회 |
📌 결론: 2025년부터 아빠도 처음부터 끝까지, 엄마와 동일한 급여 기준으로 육아휴직을 받을 수 있게 되었습니다.